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  • Foto del escritorAna M. Aldana

Ya tengo un HCM, estoy cumpliendo con el INPSASEL. Tener un HCM NO te exime del PSST


🔍 ¿Sabías que tener un Seguro de HCM no te exime del cumplimiento con lo establecido en la NT-04-2023 publicada en Gaceta Oficial N°42712. ¡Descubre por qué es importante diferenciar entre ambos aspectos! 🏥💼 





✅   Seguro de HCM (Hospitalización, Cirugía y Maternidad):

El Seguro de HCM es una póliza que brinda cobertura médica en casos de hospitalización, cirugía y maternidad. Aunque es fundamental para proteger la salud de los empleados, no garantiza el cumplimiento de las normativas de seguridad laboral establecidas por el INPSASEL.


Con un HCM no puedes validar reposos, actividades acordes al cargo, entre otros aspectos laborales que deben tener un aval de un médico ocupacional (registrado ante INPSASEL y con sus 200 horas del Diplomado de SSL) y que deben ser reportadas al equipo de Seguridad, Higiene y Ambiente para tu informe epidemiológico.


Cuando usas tu HCM incrementas tu siniestralidad por causas menores que pudieron ser solventadas con una atención primaria.


❌   INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales):

Por otro lado, el INPSASEL es el ente encargado de velar por la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupaciones en las entidades de trabajo. Cumplir con las regulaciones del INPSASEL implica implementar medidas de prevención, capacitación en seguridad laboral, registro de comités de seguridad, entre otros aspectos clave para garantizar una gestión adecuada para el control de riesgos laborales y garantizar un entorno laboral seguro y saludable.


Es importante recordar que tener un Seguro de HCM no exime a las empresas de cumplir con las normativas de seguridad laboral establecidas por el INPSASEL. Ambos aspectos son complementarios y necesarios para garantizar la protección integral de los trabajadores y el cumplimiento de la legislación vigente.


En resumen, la principal diferencia entre una póliza de seguros HCM y un SSST es que la póliza de seguros es un contrato financiero que proporciona protección económica en caso de pérdidas específicas cubiertas, mientras que SSST se enfoca en la prevención de riesgos laborales y la promoción de un entorno laboral seguro y saludable para los trabajadores según la legislación nacional vigente. ¡Prioriza la seguridad y la salud de tus empleados cumpliendo con ambas vertientes! 💡👷

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